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    人才短缺是儀器儀表行業(yè)的體制薄弱的重要因素
    作者:admin  來源:本站  發(fā)表時間:2013/3/22 8:42:15  點擊:3182

    隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,相關(guān)的高端專業(yè)人才的需求和短缺形勢將更加嚴(yán)峻。從儀器儀表行業(yè)的現(xiàn)狀來看,高技能人才短缺的原因。 由于我國體制機制沒有理順,自然造成我國儀器儀表行業(yè)缺乏高層次的復(fù)合型人才,缺乏熟悉、精通各學(xué)科交叉的綜合型人才。儀器科學(xué)技術(shù)不僅涉及的學(xué)科范圍廣泛,并且只有能盡快發(fā)現(xiàn)、利用、集成各種新原理、新概念、新技術(shù)、新材料和新工藝等最新科技成果的人,才能設(shè)計和制造出世界一流的測量控制與儀器儀表產(chǎn)品。人才短缺,自然影響行業(yè)的發(fā)展。這無疑也是造成國產(chǎn)儀器儀表與進口產(chǎn)品差距的重要原因。

    首先,國家整體的產(chǎn)、學(xué)、研等有機結(jié)合體制和政策沒有形成,創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率低,技術(shù)應(yīng)用較差。改革開放初期,儀器儀表行業(yè)與國外差距大,企業(yè)普遍向外尋求技術(shù)來源,雖然近期有所轉(zhuǎn)變,也有企業(yè)脫穎而出,但總體上企業(yè)自主創(chuàng)新技術(shù)成果與應(yīng)用結(jié)合好的不多。大企業(yè)成長困難。我國科研機構(gòu)涉及相關(guān)儀器的科研成果不少,但實用性較差。對相關(guān)的生產(chǎn)制造技術(shù),特別是核心工藝技術(shù)研究深度和力度不夠,還有就是二次開發(fā)的工作量很大。成果的轉(zhuǎn)化率低。高中檔儀器產(chǎn)品和系統(tǒng)涉及不同領(lǐng)域內(nèi)具一定深度的應(yīng)用技術(shù),國外企業(yè)設(shè)有專業(yè)部門并擁有經(jīng)驗豐富的應(yīng)用人才,而我國儀器儀表企業(yè)往往對大型工程工藝不熟悉,缺乏應(yīng)用技術(shù)的集成能力。因此,生產(chǎn)高檔產(chǎn)品比較困難。

    其次,缺乏國家強有力的研究支援體制。儀器儀表行業(yè)品種多、批量小,需要長期的、堅持不懈的投入。但目前國家投資途徑分散,難以集中重點。企業(yè)既不能像外國企業(yè)那樣完全按照市場經(jīng)濟規(guī)則參與競爭,又缺乏研究資源的戰(zhàn)略投資。同時,新技術(shù)市場化所需要的市場環(huán)境還沒有完善。

    儀器儀表企業(yè)的在不斷發(fā)展,相關(guān)的高端專業(yè)人才的需求和短缺形勢將更加嚴(yán)峻。這種關(guān)于“人才荒”的無謂感嘆并不能真正對儀器儀表企業(yè)的切實發(fā)展產(chǎn)生積極意義,要改善中小企業(yè)現(xiàn)時的人才狀況,需要從人才緊缺的源頭著手,或許會得到一些啟示。1、人們對職業(yè)技術(shù)教育的忽視雖然在當(dāng)今社會尊重知識尊重人才的觀念已經(jīng)被社會認(rèn)可,但是現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)是技術(shù)工人短缺的主要原因。另一方面,作為技工人才重要輸送基地的技術(shù)學(xué)校也有很大的辦學(xué)困難:制造業(yè)人才的培養(yǎng)所需設(shè)備價格高、使用率低;生源少,學(xué)校辦學(xué)積極性也不高。2、企業(yè)對人才的培養(yǎng)力度不夠高技能人才的培養(yǎng)周期相對較長,高技能人才的培養(yǎng)不僅需要學(xué)校的培養(yǎng),還需要在實際工作中積累大量的工作經(jīng)驗和技能,在此基礎(chǔ)上不斷的學(xué)習(xí)不斷的實踐。3、還沒有形成對高技能人才的評價、激勵和流動機制在技能人才評價方式上,存在比例、年齡、資歷和身份界限,沒有建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向,以工作業(yè)績?yōu)橹攸c,并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價新體系。

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